Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden.

Jouw nieuwe baan en werkplek.
Als Vice President (VP) Talent & Organizational Development ben je, samen met jouw team, verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op talentontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen Albert Heijn, Etos en Gall & Gall. Je speelt een sleutelrol in het stimuleren van organisatieveranderingen die leiden tot meer wendbaarheid, effectiviteit en versimpeling van onze organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën om talent binnen de organisatie te identificeren, te ontwikkelen en vooral ook te behouden. Je bent een drijvende kracht in de diverse transformaties die horen bij de ontwikkeling van ons Food Tech bedrijf. Een hele impactvolle rol waarbij je echt verschil kunt maken voor onze 125.000 collega’s!

Dit ga je als VP Talent & Organizational Development bij ons doen.

• Je leidt organisatieontwikkeling binnen Albert Heijn, Etos en Gall & Gall om effectief en duurzaam in te kunnen blijven spelen op veranderende business behoeften en marktontwikkelingen.  En daarbij geef je richting aan wat onze groei als Food Tech speler vraagt van onze organisatie en onze workforce. Denk daarbij aan ontwikkelingen als digitalisering, mechanisatie, robotisering, toepassing van kunstmatige intelligentie.
• Je ontwikkelt en implementeert strategieën en initiatieven op het gebied van learning, leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling en diversiteit & inclusiviteit die aansluiten bij medewerkers- en organisatiebehoeften.
• Je maakt beleid op en bent in de lead van talentontwikkeling inclusief strategic workforce planning en successieplanning.
• Je definieert en bouwt mee aan initiatieven voor de volledige employee journey van onze collega’s. Hierin vallen ook onderwerpen als DIE&B, medewerkersbetrokkenheid en employer branding.
• Je geeft leiding en sturing aan de subteams Learning & Talent Development, Community & Engagement, Organizational Development. Je creëert draagvlak en zorgt voor een goede relatie met verschillende stakeholders, en ziet toe op budget en voortgangsbewaking. 
• Het volledige functieprofiel kan worden opgevraagd.

Wij zoeken een teamspeler die een eigen geluid brengt en daarmee een goede aanvulling is op ons team. Iemand die in staat is om een werkomgeving te creëren vol vertrouwen en inspiratie en bovendien goed gedijt in een dynamische retail omgeving. Humor, (Zaanse) nuchterheid en een goede dosis ambitie zijn ook wenselijk.

Dit bieden we jou.
Bij Albert Heijn, Etos en Gall & Gall werk je in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw bijdrage een blijvende impact zal hebben. We bieden een concurrerend salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en aanzienlijke mogelijkheden voor professionele groei. En last but not least, je wordt onderdeel van een fantastisch team!

Dit breng je mee.
Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe VP Talent & Organizational Development. Zeker als je veel kennis, ervaring en vooral ook energie naar Albert Heijn meebrengt. Ook heb je:

• Een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde of aanverwant.
• Ongeveer 10 tot 15 jaar ervaring in strategische HR- en bedrijfsmanagementrollen, met aantoonbare ervaring in het creëren en succesvol uitrollen van strategische initiatieven op het gebied van talent & organisatieontwikkeling. 
• Aantoonbaar ervaring in het leiden van grootschalige organisatieveranderingen vanuit een business en/of HR rol, waarbij je gewend bent om samen te werken met diverse senior stakeholders en directie. 

 
Daarnaast ben of heb je:

• Sterke analytische vaardigheden om data te gebruiken voor besluitvorming en continue verbetering van ons beleid, initiatieven en werkwijzen. 
• Een verbinder die makkelijk de juiste personen en lagen samenbrengt om je doelen te bereiken. 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels. 

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.
Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Het levert een belangrijke bijdrage aan een gezonde levensstijl, het verbindt mensen en draagt bij aan een beter klimaat en daarmee een duurzame samenleving. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. 

Albert Heijn Nederland is B Corp gecertificeerd. Deze certificering benadrukt onze missie waarmee het een bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. De B Corp certificering wordt toegekend aan bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale- en milieuprestaties, transparantie en wettelijke verantwoordelijkheid.

Klaar om samen onze missie waar te maken?   
Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Wil je liever eerst meer weten? Neem contact met ons op!