Onderscheidend vermogen in je marktgebied realiseren, klant tevredenheid maximaliseren, marktaandeel winnen én medewerkerstevredenheid opschroeven met om en nabij 70 bruisende Gall&Gall winkels? Kom impact maken als District Manager in regio Zuidoost NL en vertaal de landelijke strategie naar de winkelorganisatie met honderden collega’s en tienduizenden klanten, samen met je team van Winkelmanagers én hoofdkantoorcollega’s in Zaandam.

Al sinds 1884 is Gall & Gall de grootste drankspecialist van Nederland. Met ruim 600 winkels door heel Nederland én via onze webshop of de app is er altijd wel één bij jou in de buurt. 

Jouw nieuwe baan en werkplek. 
Als District Manager kom je terecht in het MT van de winkelorganisatie van Gall & Gall en rapporteer je aan onze Head of Operations. Je wordt een van onze doortastende denkleiders en ambassadeurs van de winkelorganisatie. Jij weet als geen ander wat nodig is om goed opererende winkels neer te zetten. In alles zet jij de klant voorop. Je zet mensen/middelen/budget adequaat in om beoogde resultaten te behalen. Jij vertaalt landelijke strategie naar strategie voor de winkelorganisatie. Je hebt een hoog zelfstandigheidsniveau en bent proactief in je manier van werken. Je doet actief voorstellen ten aanzien van ons beleid en bouwt vanuit je eigen portefeuille aan je stakeholdermanagement in Zaandam. Je werkt in deze rol nauw samen met de fieldspecialist van je eigen gebied. De fieldspecialist voorziet de winkels van operationele ondersteuning waardoor jouw rol vooral zit op strategie, resultaat, leiderschap en ontwikkelen. Je bevindt je veel in winkels en bouwt aan sterke winkelteams. Je brengt een grote mate van zelfstandigheid mee voor het nemen van beslissingen binnen je eigen District. Een mooie leidinggevende rol, kortom, voor een performer met een commercieel én operationeel hart die graag pioniert.
 
Dit ga je als District Manager bij ons doen. 
•    Je bent verantwoordelijk voor een excellente performance van je district waarbij je stuurt op KPI’s als omzet, marktaandeel in jouw gebied én beïnvloedbare kosten (zoals loonkosten).
•    Je begeleidt en stimuleert Winkelmanagers en winkelteams op afstand én in de winkels. Je maximaliseert je impact op je teams door Winkelmanagers te versterken in hun rol als leidinggevende en creëert een cultuur binnen je district waarin klant- en medewerkerstevredenheid centraal staan.                
•    Je vertaalt bovenliggend Gall & Gall beleid naar je District, implementeert en stimuleert uniformiteit van werken. Ook signaleer en acteer je op structurele knelpunten en lever je een constructieve bijdrage aan de samenwerking met andere organisatieonderdelen (zoals Commercie, Supply Chain, HR, Finance, afhankelijk van je portefeuille.)
•    Bovenal ben je verantwoordelijk voor het realiseren van onderscheidend vermogen in je marktgebied naar onze klanten en t.o.v. concurrenten. In alles zet je de klant voorop, heb je oog voor detail en adem je ondernemerschap. Door de grote scope is planmatig, fact based werken én op afstand kunnen sturen cruciaal voor succes.
 
We vinden het belangrijk dat jij bij Gall & Gall jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste zin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit eigen achtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengt en daarmee een goede aanvulling is op ons team.  Zo blijven we onze klanten altijd verrassen, inspireren en motiveren om goed te genieten.

Dit is waarom jij bij Gall & Gall goed kan genieten:

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris in Hay schaal 18 tot max. 100k (afhankelijk van je ervaring). Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
• Je werkt mee aan onze groei en ontvangt daarom een variabele bonus boven op je salaris.
• 20 vakantiedagen, aangevuld met 12,5 dagen op basis van vrije keuze. Van genieten, ruilen voor kortingen of laten uitbetalen? Jij beslist.
• Een leaseauto om van en naar je winkels te rijden.
• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
• Korting op producten bij Gall & Gall én 5% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €280 per jaar.
• Een gratis Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele extra voordelen.
• Een inclusieve omgeving waarin je op persoonlijk en vakinhoudelijk vlak continu kan blijven ontwikkelen. 

Dit breng je mee. 
Samen met onze collega’s in ruim 600 winkels, een distributiecentrum en ons hoofdkantoor maken we het goede genieten voor iedereen toegankelijk. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe District Manager. Zeker als je verfrissende ideeën meebrengt en jouw glas altijd halfvol is ;-). Ook heb je: 
•    Een WO-diploma met minimaal 8 jaar werkervaring, bij grote voorkeur in de food Retail. Daarnaast heb je aantoonbare leidinggevende ervaring in het aansturen van grote (operationele) teams.
•    Woonachtig in óf op reisafstand van Limburg, Brabant, Zeeland, Gelderland.
•    Een factbased manier van werken en laat je graag data-analyses erop los.
•    Jij bent een strateeg in hart en nieren. Jij kan conceptueel denken en neemt ons in je sollicitatie hier al in mee.
•    Idealiter heb je eerder voor een van de merken van Ahold Delhaize gewerkt.
•    Jouw profiel kenmerkt zich vanuit doorpakken en daadkracht. Jij kan de materie overstijgen en goed het algemene belang zien. 
•    Als je, net als wij, passie voor het goede genieten combineert met jouw affiniteit met strategie, helemaal top! 

Het goede genieten voor iedereen toegankelijk maken.
Dat is onze missie. Gall & Gall is er dus voor alle goede genieters. En goed genieten, is genieten met aandacht. Aandacht voor jezelf én voor anderen. Met persoonlijke en vertrouwde service wil Gall & Gall klanten inspireren om in balans te blijven, om voor kwaliteit te gaan, maar ook om een duurzame én verantwoorde keuze te maken. 

Klaar om samen onze missie waar te maken?   
Klik op de sollicitatiebutton om te solliciteren. Dat kan ook als je nét niet alle artikelen van ons boodschappenlijstje in huis hebt. Wil je liever eerst meer weten? Els van Zanten, Talent Acquisition Partner, helpt je met plezier verder via els.van.zanten@ah.nl. Het maken van een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. In plaats van een standaard motivatiebrief, vragen wij je om antwoord te geven op de volgende vragen:
1.    Wat heb jij nodig van je leidinggevende?
2.    Hoe ga jij ervoor zorgen dat je alle ballen in de lucht houdt (strategie, district, medewerkers, etc.)
3.    Waarin ga jij onderscheidend zijn binnen het District Managementteam?