Menadžer/ka objekta

Favorite Favorite Favorite
Apply

Menadžer/ka objekta

  • Divčibare
  • Ostalo
  • Prodavnice
  • Ostalo
  • Maxi
  • SRB
Apply Apply
Favorite Favorite Favorite
  • To be courageous
  • To live wholeheartedly
  • To keep growing
  • Orijentisanost na uslugu
  • Timski rad
  • Izražene liderske veštine

How you can
make a difference

Rad sa nama

 

Delhaize Serbia je pravo mesto za ljude koji su strastveni u onome što rade i koji to rade dobro. Naši zaposleni imaju integritet, smeli su i odgovorni, svesni jedinstvene vrednosti koju oni imaju u zajednici u kojoj živimo. Upravo su oni lica naše kompanije pred našim kupcima i potencijalnim novim kolegama.

 

Kao najveći privatni poslodavac u zemlji, konstantno smo u potrazi za sjajnim ljudima koji će se pridružiti našem raznolikom timu i pružamo mogućnosti koje obuhvataju širok spektar oblasti uključujući: proizvodnju, logistiku, finansije, IT, prodaju, kvalitet, HR i još mnogo toga.

U Delhaize Serbia svaki dan je drugačiji i predstavlja novu priliku. Ako ste prilagodljivi, ambiciozni i timski igrač, sa izraženom željom da živote ljudi u našem društvu učinite boljim, Delhaize Serbia je pravo mesto za Vaše napredovanje i karijerni razvoj.

Naš Menadžer objekta –  Divčibare

  • Materijalno i finansijski je odgovoran za rad prodavnice klastera IV za koju je zadužen. 
  • Analizira rezultate poslovanja, postavlja i sprovodi aktivnosti kako bi postigao ciljeve definisane u skladu sa strategijom. 
  • Pravovremeno pruža dostupne informacije o aktivnosti konkurencije i daje predloge za neutralisanje negativnih efekata. 
  • Aktivno podržava i promoviše promene, inovacije i unaređenja poslovanja u skladu sa strategijom kompanije.
  • U definisanim vremenskim okvirima organizuje sprovođenje novog operativnog modela u skladu sa dnevnim ciklusom prodavnice i pratećim radnim uputstvima.
  • U definisanim vremenskim okvirima organizuje, delegira i kontroliše procese naručivanja, prijema i izlaganja robe u skladu sa radnim uputstvima i dnevnim ciklusom prodavnice.
  • Obezbeđuje dostupnost proizvoda na polici, njihov kvalitet i evidenciju nedostataka.  
  • Odgovoran je za istaknutost i tačnost cena proizvoda kao ispravnost deklaracija i rokova upotreba na proizvodima.
  • Odogovoran je za primenu planograma, postavke akcija, čeonih i sekundarnih pozicija.
  • Kontroliše vođenje svih definisanih procesa, dokumentacije i primenu korektivnih mera.
  • Organizuje i sprovodi redovne i vanredne popise, vrši kontrolu popisa, pravovremeno radi korekcije lagera i organizuje aktivnosti unapređenja radi postizanja boljih rezultata.
  • Nadgleda komercijalni izgled i higijenu prodavnice (okolina, prodajni i magacinski prostor), kao i izgled zaposlenih prema definisanim standardima kompanije.
  • Odgovoran je za sprovođenje definisanih aktivnosti u Moj Maxi aplikaciji i svim aktuelnim programima lojalnosti.
  • Kontinuirano prati potrebe i navike kupaca, rešava reklamacije, analizira rezultate istraživanja zadovoljstva kupaca u cilju poboljšanja usluge.  
  • Obavezan je da u toku meseca obavlja posao u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena.
  • Motiviše zaposlene, razvija znanja saradnika.
  • Poštuje, pridržava se i promoviše kompanijske vrednosti, informiše zaposlene o svim novinama u kompaniji.
  • Odgovoran je za pozitivnu radnu atmosferu i podstiče aktivno uključivanje zaposlenih u tim.
  • Učestvuje i podstiče zaposlene da regrutuju kandidate za rad u kompaniji.
  • Ocenjuje performans saradnika u cilju unapređenja njihovih znanja i veština, identifikuje zaposlene za pool talenata.
  • Planira i sprovodi aktivnosti za razvoj zaposlenih.
  • Odgovoran je za razvoj saradnika u cilju obezbeđivanja naslednika za poziciju menadžera objekta.
  • Odgovoran je za pravovremeno i tačno definisanje rasporeda rada, plan i realizaciju godišnjih odmora u skladu sa definisanim RU.
  • Sprovodi proces regrutacije, selekcije i prijema novozaposlenih.
  • Učestvuje u njihovom prilagođavanju i prihvatanju obrazaca ponašanja i standarda definisanih od strane kompanije.
  • Organizuje nedeljne sastanke sa zaposlenima u cilju prenošenja i razmena informacija.
  • Dužan je da primenjuje mere zaštite u skladu sa stepenom osposobljenosti za rad na svom radnom mestu.
  • Odgovoran je za primenu i poštovanje svega navedenog.
  • Dužan je da primenjuje sve usvojene standarde i procedure.
  • Dužan je da pri obavljanju posla nosi propisana sredstva lične zaštite.
  • Obavlja i ostale poslove po nalogu neposrednog rukovodioca u skladu sa Zakonom o radu i opštim aktima društva.

 

I poseduje:

  • III stepen stručne spreme trgovačka i druga
  • Odlično znanje MS Office paketa
  • Poželjno poznavanje engleskog jezika
  • Odlično znanje
  • Vozačka dozvola B kategorije

What
matters to us?

Ahold Delhaize is one of the world’s largest food retail groups and a leader in both supermarkets and e-commerce. Together, we help people eat well, save time and live better – it’s how we make a difference. And we do it because we care: for our customers, our people and the world around us.

Be courageous

"I realized how much impact you can truly have as an individual, working for such a huge international company.”

Live wholeheartedly 

“The support this company has always offered means the world to me."

Keep growing

“I feel the freedom to show initiative, propose changes and try new things. Having that freedom gave me wings to fly.”

Meet your colleagues

What our selection
process looks like?

1

Application

Share your enthusiasm for Ahold Delhaize or of our great local brands — explain why do you want to work for us and how you can add value. Your goal is to engage the hiring manager and to get them thinking about you as a potential new hire. Give it your all!

2

Job interview(s)

After you have been selected and depending on the role, you will be invited for one or more job interviews. The job interview, which is a two way conversation, will take place online (via Teams) or at the office. You will be informed by the recruiter. This is your moment to shine (but you always do ofcourse)

3

Online Assessment

When both parties would like to continue the conversation you will be invited for an online assessement, also known as pre-employment tests. The purpose of the test is helping hiring manager determine whether a candidate has the skills, work style, knowlegde of personality to succeed in a the role. 

4

Job Offer

We are thrilled to get you onboard and would like to offer you the job. In this phase we start the conversation about the details which comes with the job, such as compensation, benefits and other contract details. 

5

Welcome the Ahold Delhaize family

We do our utmost for you to feel at home, heard and valued and encourage you to be courageous, live wholehearted and keep growing. Therefore, we start the (pre)onboarding process as soon as you accepted the job offer. This process includes a technical and functional onboarding within Ahold Delhaize or our great familiy of local brands. 

Need help with application or orientation?

Hello, send me a message and I'll be happy to help you

Teodora Jovanović

Talent Acquisition Partner

Apply right away

Apply using the application form

Can't find the best match for you?

Let us help you or you can create a job alert and receive the most recent matching jobs in your inbox.

United States The Netherlands Belgium Greece Serbia Czech Republic Romania Portugal Indonesia