Delhaize Serbia je pravo mesto za ljude koji su strastveni u onome što rade i koji to rade dobro. Naši zaposleni imaju integritet, smeli su i odgovorni, svesni jedinstvene vrednosti koju oni imaju u zajednici u kojoj živimo. Upravo su oni lica naše kompanije pred našim kupcima i potencijalnim novim kolegama.

Kao jedan od najvećih privatnih poslodavaca u zemlji, konstantno smo u potrazi za sjajnim ljudima koji će se pridružiti našem raznolikom timu i pružamo mogućnosti koje obuhvataju širok spektar oblasti uključujući: proizvodnju, logistiku, finansije, IT, prodaju, kvalitet, HR i još mnogo toga.

U Delhaize Serbia svaki dan je drugačiji i predstavlja novu priliku. Ako si prilagodljiv, ambiciozan, timski igrač, sa izraženom željom da živote ljudi u našem društvu učiniš boljim, Delhaize Serbia je pravo mesto za tvoje napredovanje i karijerni razvoj.

Našem Karijernom centru za operacije, lanac snabdevanja i internet prodaju potrebno je pojačanje na poziciji Partnera za akviziciju talenata za lanac snabdevanja!

Ukoliko poseduješ VII stepen stučne spreme (Psihologija i drugo), 2 godine relevantnog iskustva, tečno znanje engleskog jezika, odlično poznavanje MS Office paketa i vozačku dozvolu B kategorije, priduži se našem energičnom timu gde te čekaju sledeći izazovi: 

• Izrada plana i koordiniranje zapošljavanja za lanac snabdevanja na osnovu definisanih potreba u saradnji sa HRBP i biznisom
• Sprovođenje aktivnosti za realizaciju plana, izveštavanje i predlaganje mera za ostvarenje ciljeva definisanih planom
• Primena usvojene strategije, procesa i sistema akvizicije talenata i osiguravanje najboljeg digitalnog iskustva za kandidate
• Podrška biznisu privlačenjem i odabirom najboljih kandidata za zapošljavanje i realizaciju programa mladih talenata
• Obavljanje aktivnosti interakcije sa kandidatima u cilju promovisanja zapošljavanja kroz sve kanale regrutacije (call centar, sajmovi zapošljavanja, društvene mreže, web sajt, open days i dr.)
• Korišćenje i predlaganje novih kanala regrutacije, u saradnji sa ekspertom za marketing u regrutaciji, sa ciljem povećanja broja prijava i efikasnosti
• Građenje i održavanje partnerskih odnosa sa svim učesnicima u procesu zapošljavanja, obezbeđujući najbolje iskustvo za kandidate
• Organizacija i obavljanje sastanaka sa menadžerom koji zapošljava u cilju jasnog razumevanja potreba biznisa, profesionalnih kvalifikacija i željenog profila kandidata
• Koordinacija i obavljanje svih aktivnosti potrebnih za realizaciju procesa zapošljavanja:
  • Priprema teksta oglasa koji se objavljuje na kompanijskom web sajtu za zapošljavanje i na relevantnim portalima za zapošljavanje
  • Pregled pristiglih CV-jeva i predlaganje onih koji ispunjavaju uslove za dato radno mesto
  • Priprema i sprovođenje individualnog testiranja kandidata
  • Organizacija i sprovođenje grupne procene kandidata po potrebi
  • Organizacija i obavljanje intervjua sa kandidatima
  • Predlaganje mera za unapređenja centra za procenu kandidata
  • Održavanje baze kandidata obavljanjem neophodne administracije u vezi sa procesom zapošljavanja  
• Predstavljanje kompanije u svim aktivnostima promocije zapošljavanja u skladu sa definisanom strategijom brenda poslodavca
• Osiguravanje pravilnog postupanja u slučaju pregovaranja zarade sa kandidatom, odbijanja ili prihvatanja ponude
• Učešće u aktivnostima "TA community" tima
• Koordinacija aktivnosti za uvoz radnika u saradnji sa agencijama, sa HRBP i biznisom
• Realizacija aktivnosti relokacije radnika i obezbeđivanje potpune zakonske usklađenosti u saradnji sa pravnom službom, HRBP i biznisom
• Pregovaranje i ugovaranje angažovanja lica preko agencije za zapošljavanje
• Praćenje preporuka kandidata i odgovarnost je za primenu i realizaciju sistema nagrađivanja u skladu sa definisanim pravilima
• Predlaganje unapređenja EVP programa, učešće u realizaciji EVP inicijativa i promovisanje istih
• Izrada i analiza izveštaja
• Mentorski rad – uvođenje novih kolega u posao i praćenje njihovog napredka
• Odgovornost za regrutaciju i selekciju kandidata do nivoa pozicije (grade) 16
• Koordinacija poseta školama i unverzitetima i drugim organizacijama u cilju pronalaženja novih talenata
• Redovno izveštavanje o svom radu neposredno nadređenog rukovodioca i odgovaranje za verodostojnost svih podnetih izveštaja i dostavljenih podataka
   

U Delhaize Serbia naši zaposleni su naša prednost broj jedan, najveći kapital koji nam omogućuje da uvek budemo bolji i uspešno realizujemo naše strateške ciljeve. Ukoliko si zainteresovan da postaneš karika našeg neraskidivog lanca uspeha, pošalji nam svoju biografiju.

Radujemo se tvojoj prijavi na https://karijera.delhaizeserbia.rs/otvorene-pozicije. Prijave traju do 15.11.2023.

Svaki naš zaposleni je tretiran pravično, sa poštovanjem i dostojanstvom. Pružamo jednake mogućnosti i posvećeni smo zapošljavanju, osposobljavanju, nagrađivanju i promovisanju osoba u skladu sa njihovim individualnim talenatima i sposobnostima. Prihvatamo raznolikost i jednake mogućnosti su usmerene na sve zaposlene i buduće zaposlene bez obzira na rasu, boju, pol, veru, godine, poreklo, porodični status, status veterana, seksualnu orijentaciju, invaliditet ili bilo koji drugi kriterijum zabranjen važećim saveznim, državnim, lokalnim ili međunarodnim zakonima