Als Specialist HR Services ben jij een key speler in verschillende projecten en jaarprocessen binnen de verschillende merken van Ahold Delhaize. Als schakelpartner voor collega’s, de business, stafafdelingen en externe serviceproviders, help jij hen met complexe vraagstukken, zoals wijzigingen in CAO, nieuw HR beleid, wet- en regelgeving.

Werken als Specialist HR Services doe je bij én met Ahold Delhaize. Met zo’n 410.000 medewerkers wereldwijd voor meer dan 54 miljoen klanten per week. Op iets kleinere schaal werk je met 1.500 collega’s vanuit Nederland. Door het samen elke dag beter te doen en te innoveren, versterken we onze voortrekkersrol. En zo bouwen we aan vertrouwde lokale merken. Sterke merken waar je veel kennis, ervaring en slagkracht vindt. 

In deze rol werk je binnen Ahold Delhaize European Business Services HR, het bedrijfsonderdeel verantwoordelijk voor het leveren van een professionele dienstverlening op het gebied van HR-Services binnen Ahold Delhaize Europe. Het team Process Improvement & HR Analytics doet dit voor al onze medewerkers en managers in Nederland (Albert Heijn, Etos, Gall&Gall, AholdDelhaize, AD Coffee Company) en België (AH). We streven naar een hoogwaardige kwaliteit in alle HR (administratieve en salarisadministratieve) processen, waarbij we gebruik maken  standaardisatie, simplificering en automatisering, uiteraard in lijn blijvend met de HR Strategie.

Dit ga je bij ons doen

Als Specialist HR Services ben je adviseur als het gaat om het ontwikkelen en wijzigen van HR Processen en denk je mee over complexe HR onderwerpen en projecten. Met jouw kennis en expertise help je met de implementatie van nieuw HR beleid en/of nieuwe wet-en regelgeving, maar ook projecten die te maken hebben met ons HR systeem of automatisering vallen in je scope. Nieuwe plannen en HR ideeën worden bij jou getoetst op uitvoerbaarheid.

Ook help je met:

• Projectmanagement jaarprocessen: Je bent de coördinator tussen alle partijen die speciale jaarprocessen voor ons uitvoeren. Je hebt de lead in deze processen en zorgt dat deze op de juiste manier, volgens ons beleid worden uitgevoerd. Je kunt hierbij denken aan de jaarlijkse uitgifte van aandelen voor hoger management, toekenning van bonussen en CAO gerelateerde jaarprocessen.
• Meedenken met de business: Je denkt mee met de business en geeft goed onderbouwd advies. Als je zelf het antwoord niet weet, schakel je de juiste partijen in om te helpen.
• Je bent de spil in onze organisatie wat betreft jouw specialisme met als einddoel een 100% foutloze en excellente end-to-end uitvoer van jaarprocessen en projecten – we zijn een grote organisatie met veel verschillende partijen. De samenwerking tussen andere stafafdelingen, de business en onze externe serviceproviders is hierin belangrijk. Jij zorgt ervoor dat iedereen geupdate blijft, ondersteunt waar nodig en als team zetten we zo betere processen en end-to-end dienstverlening op.

Dit bieden we je

Bij Ahold Delhaize willen we groeien. Dat kan alleen als jij met ons meegroeit. Daarom kun je bij ons alle kanten op met je carrière en je persoonlijke ontwikkeling. Terwijl we met elkaar bouwen aan ons merk én aan jouw loopbaan, kun je (op basis van 40 uur per week) rekenen op:

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 50 en 60K (afhankelijk van je ervaring). Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
• Je werkt mee aan onze winst en ontvangt dus een winstuitkering. Van 45 tot 130% van je gemiddelde periodesalaris om precies te zijn.
• We sparen samen voor je pensioen. Alleen: wij betalen ruim vier keer zo veel als jij zelf inlegt. Zo ben je ook later verzekerd van een goed inkomen :-)
• Je kunt 45 (ja, vijf-en-veertig) dagen met vakantie: 25,5 vast, 19,5 ADV. Veel plezier!
• Je ontwikkelt je continu. Door ideeën met collega’s uit te wisselen. En door deep dives in ons learning platform. Kost je alleen tijd (en dus geen geld).
• Een moderne laptop en smartphone zijn ‘inbegrepen’. Bovendien hamster je kortingen. Op verzekeringen en boodschappen bijvoorbeeld.
• De kans om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.
• Het moderne werken met de juiste balans van werken op kantoor en vanuit huis.
• Een reiskostenvergoeding voor de dagen dat je in Zaandam werkt, en een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis je laptop openklapt.

Dit breng je mee

• Minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of Finance
• Je hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke rol, waarbij je kennis hebt opgedaan van procesoptimalisatie en je hebt de drive om jouw en onze processen beter te laten werken.
• Kennis van HR gerelateerde onderwerpen zoals arbeidsrecht, HR beleid, CAO’s is een grote pre, omdat je veel met deze onderwerpen zult gaan werken.

• Je bent accuraat en zeer secuur in je werk.
• Je kunt goed plannen en organiseren, overzicht bewaren is voor jou geen probleem, ook als verschillende projecten en tijdlijnen langs elkaar heen lopen.
• Je weet te verbinden op alle niveaus en disciplines in de organisatie. Je bent zeer sterk in stakeholdermanagement, op alle levels.

• Je bent communicatief sterk en een sterke persoonlijkheid die ook in staat is collega’s aan te spreken wanneer nodig.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
• Je bent stressbestendig en pakt je werk proactief op.  
• Je bent een teamplayer en hebt humor

Pionieren bij een corporate?

Klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s het verschil maakt.  Meer weten? Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, vertelt je graag alles over de rol, de impact en de benefits. Sollicitaties zien we graag online via de website tegemoet, inclusief geupdate cv en korte motivatie. 

Een cognitieve en persoonlijkheidstest maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.