.

Talent Acquisition Partner Corporate Functions

Als Talent Acquisition Partner bij Ahold Delhaize speel je een sleutelrol in het aantrekken van het talent dat onze Nederlandse merken (Albert Heijn, Etos en Gall & Gall) elke dag sterker maakt. In deze dynamische, internationale omgeving combineer je strategisch advies met hands-on recruitment en krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. 

Over Ahold Delhaize

Ahold Delhaize is een van de grootste food retailers ter wereld. Samen met zeventien sterke, lokale merken wereldwijd maken we dagelijks het verschil voor miljoenen klanten én voor de wereld om ons heen. In onze internationale organisatie krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te zijn en impact te maken.

Je nieuwe werkplek

Als Talent Acquisition Partner bij het dynamische Career Center werk je vanuit het hart van onze operatie. Ons team ondersteunt namelijk alle Nederlandse merken van Ahold Delhaize, om het elke dag weer een stukje beter te doen.

In jouw rol als Talent Acquisition Partner draag je direct bij aan het succes van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall. Je werkt fulltime, deels vanuit ons hoofdkantoor in Zaandam en deels vanuit huis. We vragen je om gemiddeld minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken (bij een 40-urige werkweek).

Als Talent Acquisition Partner bij Ahold Delhaize is het jouw missie om toptalent te identificeren en aan te trekken. Vanuit jouw expertise begeleid je interne (senior) stakeholders in het werving-en selectieproces om de ideale kandidaat te vinden, waarbij jij verantwoordelijk bent voor het wervingsproces van A tot Z. Je adviseert over de selectie van kandidaten, voert interviews en begeleidt assessments — en dat alles terwijl je een positieve candidate experience waarborgt. Hierdoor draag je actief bij aan het versterken van ons werkgeversmerk.

In deze rol kun je waarde toevoegen als een betrouwbare recruitment business partner voor Hiring Managers en HR-Business Partners, met een focus op succesvolle recruitmentstrategieën en een goede procesuitvoering.

• Je zorgt voor de volledige recruitmentcyclus voor diverse functies, adviseert stakeholders over recruitment strategieën en draagt zorg voor een positieve candidate experience.
• Je selecteert en beheert wervingsstrategieën en -kanalen om talentpools op te bouwen voor Ahold Delhaize, Albert Heijn, Etos en Gall & Gall.
• Je werkt samen met  Hiring Managers en HR Business Partners om gerichte recruitmentstrategieën te implementeren en het selectieproces te optimaliseren.

Aandacht voor jou

Wie verantwoordelijkheid draagt, mag ook wat terugverwachten. Ahold Delhaize biedt volop kansen om je in je rol te ontwikkelen en door te groeien binnen onze internationale organisatie. Daarnaast kun je rekenen op flexibele werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans – met diverse wellbeing-initiatieven die daarbij helpen.

Trainingen, loopbaanbegeleiding en het delen van ‘best practices’ zijn onderdeel van onze cultuur. We leren voortdurend van én met elkaar. Zo krijg je bij Ahold Delhaize niet alleen een baan, maar ook ruimte om te laten zien wat je kunt en mooie stappen te zetten, zowel lokaal als internationaal.

Plus:
- Een bruto jaarsalaris tot max 62.000 euro brut inclusief vakantiegeld op fulltime basis (40u) op basis van ervaring.
- 45 verlofdagen per jaar (25,5 vakantiedagen + 19,5 ADV)

- Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds
- Reiskostenvergoeding of een NS-Business Traject Card
- Korting op je boodschappen bij Albert Heijn
- Een laptop, smartphone 

Jouw profiel

Om impact te maken in deze rol komt ervaring in agency en of corporate recruitment goed van pas. Maar minstens zo belangrijk vinden we een frisse blik en een uniek eigen perspectief. Om succesvol te zijn als Talent Acquisition Partner neem je de volgende ervaring mee:
- Je combineert een Bachelor opleiding met ten minste drie jaar werkervaring als Corporate Recruiter
- Je hebt ervaring met het werven voor diverse corporate functies (bijvoorbeeld Commercie, Finance, Marketing, Legal en HR)
- Je hebt expertise in talent attraction, direct sourcing en mogelijk recruitment marketing
- Je brengt sterke (recruitment)-procesmanagementkwaliteiten mee, aangezien je senior stakeholders zult begeleiden in een complexe organisatie
- Je hebt kennis van het gebruik van ATS-systemen en Linkedin Recruiter of andere sourcing tools
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend (zowel schriftelijk als mondeling)

Daarnaast denken we dat een ondernemende mindset, sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding je ver zullen brengen. Ook creativiteit, empathie en enthousiasme zijn waardevolle eigenschappen in deze rol.

Solliciteren?

Ben jij de nieuwe Talent Acquisition Partner die we zoeken? Solliciteer direct via de button – ook als je niet álle criteria afvinkt. Meer weten? Neem dan contact op met Wouter Koeleman via wouter.koeleman@ah.nl

Bij Ahold Delhaize hanteren we een brede definitie van diversiteit. Voor ons betekent diversiteit het omarmen van verschillende denkwijzen en vaardigheden, generaties, LGBTQ+, gender, etniciteit, beperkingen, nationaliteiten en meer. Ons motto is: “We are open for everyone.” Samen creëren we een werkomgeving waarin collega’s zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn.

.